サステナビリティサステナビリティトップへ

ユニ?チャームグループのサステナビリティ

 

基本的な考え方?方針

ユニ?チャームの企業理念は「NOLA&DOLA (Necessity of Life with Activities & Dreams of Life with Activities)」です。この企業理念「NOLA&DOLA」には、「赤ちゃんからお年寄りまで、生活者がさまざまな負擔から解放されるよう、心と體をやさしくサポートする商品を提供し、一人ひとりの夢を葉えたい」という想いを込めています。この企業理念を事業を通じて実現し、社會課題の解決に貢獻することこそが「企業の社會的責任(CSR)」であると考えています。この考えをより実効性のあるものにするため、ユニ?チャームのCSR重要テーマおよび取り組み指標(KPI)を定めて取り組んでいます。

ユニ?チャームグループの価値創造プロセス

當社ではCSR重要テーマを選定するにあたり、社內外の関係者にヒアリングを実施し、重要と思われるテーマを抽出し、これを「環境テーマ」「社會性テーマ」のそれぞれについて「當社のステークホルダーが寄せる関心の多寡」「當社の事業展開への影響の強弱」で分類しました。

環境テーマ
  • 水資源の利用
  • 排水処理?管理狀況
  • 包裝材の削減?リサイクル
  • 気候変動への対応
  • サプライヤーとのCO2削減目標
  • SDGsとの相関
  • 環境目標の開示
  • 廃棄物の増加?リサイクルの対応
  • 持続可能な原料調達
  • 有害物質の適正管理
  • VOCガス排出
  • カーボンフットプリント表示
  • 廃棄物の適法処理
  • 環境配慮型商品率
  • サイエンスベースターゲットのシナリオ
  • サプライヤー選定や評価結果
  • サプライヤーとの協働
  • 推進體制とガバナンス
  • 工場立地の環境影響調査
  • IUCN レッドリストの生物種保護?復元
  • NOx?SOxの排出量
  • 環境法規制の遵守
  • 非財務情報の精度
  • 第三者認証の比率
  • 再生エネルギー目標
社會性テーマ
  • 人権の尊重
  • CSR調達の推進
  • 多様性の尊重
  • ワーク?ライフ?バランス
  • 商品の品質向上?安全性確保
  • 顧客との適切なコミュニケーション
  • ユニバーサル?デザインの推進
  • 顧客情報?プライバシーの保護
  • 健康壽命の延伸
  • 女性活躍推進
  • 地域コミュニティへの貢獻
  • 良好な労使関係の構築?維持
  • 労働安全衛生の徹底
  • 腐敗防止の徹底
  • 公正な競爭の促進
  • 適切な労働條件?労働環境の整備
  • 人材育成
  • 知的財産の保護
 
環境マテリアリティに関するダイアログ
人権方針策定におけるダイアログ

「環境テーマ」「社會性テーマ」それぞれの內容を精査し、検討を重ねた結果、下記の5點を「CSR重要テーマ」に選定しました。

  1. 1.健康壽命の延伸
  2. 2.女性の自立支援および衛生改善
  3. 3.地球環境への貢獻
  4. 4.地域社會への貢獻?人間尊重
  5. 5.組織基盤の強化と公正な事業慣行

ステークホルダーとのコミュニケーションを通じて

ユニ?チャームは、ユニ?チャームグループのCSR重要テーマおよび取り組み指標(KPI)について、幅広い観點から客観的に評価をいただくために、ロイドレジスタージャパン株式會社の冨田秀実氏にご意見をいただきました。ご指摘いただきました內容は、今後の取り組み改善に活かしていきます。

ロイドレジスタージャパン株式會社
取締役
冨田 秀実 氏

貴社のCSR重要テーマおよび取り組み指標(KPI)を拝見すると、企業として果たさなければならない基本的なものは網羅されています。一方で、貴社にとって大切なことは何であるのかを中長期スパンで考え、事業に紐づいたものに絞ることで貴社らしいマテリアリティになるのではないでしょうか。ユニ?チャームの事業を見たときに、最も重要な社會課題になりそうなものは資源だと思います。それに気づいているからこそ、志布志市で使用済み紙おむつのリサイクル化に取り組んでおられると思います。エネルギー使用量のKPIも重要ですが、資源循環を重點として本質的な取り組みにつながるKPIを策定されることが、ユニ?チャームならではの社會課題解決テーマになると思います。

さらなるインパクトが期待されるのは、貴社が行っている初潮教育ではないでしょうか。世界には、生理に関する理解がまだない地域もたくさんあると思います。そのような國?地域にさらに初潮教育を広め、事業を通じて貢獻することで、より継続的な取り組みにつながるサイクルをつくることが期待できます。これらのシンボリックな取り組みをマテリアリティとして位置づけ活動を進めることで、SDGsの目指すものに近づくのではないでしょうか。企業として求められることを網羅的にやっていくことも大切ですが、ユニ?チャームらしい社會インパクトのある取り組みに期待します。

ユニ?チャームグループのCSR重要テーマと取り組み指標(KPI)
重要テーマ/
関連SDGs目標
取り組み項目 取り組み指標 2019年目標 2019年実績 2020年目標 バウンダリー
健康壽命の延伸
超高齢社會への貢獻 認知癥予防啓発 ライフリーソーシャル?ウォーキング體験會參加1,300名 ライフリーソーシャル?ウォーキング體験會參加1,508名 ライフリーソーシャル?ウォーキング體験會參加1,500名 社外
“尿もれケア?排泄ケア”セミナー參加者數(2014年からの累計) 18,000名 18,858名 21,000名 社外
人とペットの共生社會構築 アニマルセラピー ~人と動物のふれあい活動(CAPP)~支援 効果検証6回 効果検証7回実施 効果検証7回 社外
高齢犬の介護に対する新しい考え方啓発 動物病院スタッフ対象講座
160名參加
動物病院スタッフ対象講座
140名參加
動物病院スタッフ対象講座
160名參加
社外
保護犬?保護貓に関する支援 消費者キャンペーン等を活用した啓発 「みんなでPANEL FOR LIFEを応援しよう!」キャンペーン実施 消費者キャンペーン、セミナー実施などを活用した啓発 社外
女性の自立支援および衛生改善
女性の自立支援 初潮教育支援(國內外) 283,850名 342,166名 601,500名 社外
女性の健康維持 乳がん早期発見への取り組み ソフィピンクリボン活動認知率
26%
ソフィピンクリボン活動認知率
27.8%
ソフィピンクリボン活動認知率
28.0%
社外
女性社員乳がん検診率95%以上 女性社員乳がん検診率95.5% 女性社員乳がん検診率100% 社內
女性と子どもの健康?衛生環境の向上 母子の健康維持への支援 新興國の母子健康手帳普及に協力 ミャンマーにてサンプリング時に配布 新興國の母子健康手帳普及に協力 社外
子どもの健康?衛生環境の向上 低出生體重児への支援 小さないのち応援プロジェクトへの寄付 小さないのち応援プロジェクトへの寄付 小さないのち応援プロジェクトへの寄付 社外
世界9カ國のNICUで當社低體重児専用紙おむつお取扱い 世界7カ國のNICUで當社低體重児専用紙おむつお取扱い展開 7カ國でのNICU展開を維持
各國內でのお取扱い拡大
社外
地球環境への貢獻
Eco Plan 2020 使用済み紙おむつの再資源化 循環モデル運用開始 循環モデル運用開始 運用 社內外
紙?パルプ調達先第三者認証比率(日本) 97% 95% 100% 社內外
紙?パルプ調達先第三者認証比率(海外) 92% 95% 100% 社內外
環境配慮型商品比率(日本) 93% 89% 100% 社內外
エコチャーミングマーク商品比率(日本) 60% 66% 60% 社內外
環境負荷低減への取り組み エネルギー使用量(GJ)/売上高(百萬円)原単位 ※IFRS基準 10.60GJ 10.76GJ 10.50GJ 社內外
資源環境 國內主要3拠點リサイクル率 99% 99% 99% 社內外
地域社會への貢獻?人間尊重
ダイバーシティ&インクルージョン 障がい者雇用率 2.3% 1.9% 2.3% 社內
定年再雇用率 90% 92.3% 93% 社內
女性管理職比率(國內) 14% 13.3% 14% 社內
働きやすい職場つくり 仕事のやりがい(5段階評価の平均) 4.10點 3.96點 4.10點 社內
仕事の満足度(5段階評価の平均) 4.15點 4.01點 4.10點 社內
社員の健康保持増進 メンタルヘルスケア、生活習慣改善教育実施率(対象者) 100% 100% 100% 社內
被災地継続支援活動 スーパークールビズ/ウォームビズ參加人數 2,000名 2,389名 2,000名 社內外
健康?衛生環境の向上 衛生環境維持の周知 災害に備える衛生用品
情報サイト公開
災害に備える衛生用品
情報サイト公開
災害に備える衛生用品
情報サイト普及
社外
組織基盤の強化と公正な事業慣行
コーポレート?ガバナンス 女性役員數 1名以上 2名 2名以上 社內
サプライヤーとの公平?公正な取り引きの実踐 サプライヤー評価実施率(対象企業) 100% 100% 100% 社外
製品安全性確保 資材?製品安全性問題発生件數 0件 0件 0件 社外
顧客満足の向上 お客様からのお問合せに対する満足度 90% 91.2% 91.3% 社外
  • ※取り組みが主に影響を及ぼす範囲
マネジメントからのメッセージ
ユニ?チャーム株式會社
常務執行役員
  兼 CQO(Chief Quality Officer)
  兼 グローバル人事総務本部長
  兼 ESG本部擔當
  兼 お客様相談センター擔當
志手 哲也

私たちユニ?チャームグループは、全ての人々が自立と相互扶助によって輝き続けられる“共生社會”の実現に寄與するために、快適と感動と喜びを與えるような世界初?世界No.1の商品とサービスの創造に取り組んでいます。

日本をはじめとした成熟國での少子高齢化、地球全體規模の環境問題、新興國の貧困?衛生問題など、持続可能な開発目標(SDGs)やパリ協定に提示されているように社會的課題が多様化しています。それらを包括的に克服し、次世代にバトンをつなぐことが求められており、持続可能な開発目標(SDGs)の17のゴールと169のターゲットへの取り組みや、環境?社會?ガバナンス分野のさまざまな課題の解決やリスク対応が不可欠と考えています。

持続可能な社會への貢獻と循環型社會の構築を目指す使用済み紙おむつの再資源化に注力し、使用済み紙おむつから、パルプや高分子吸収ポリマー(SAP)を再度衛生物品に利用可能なレベルにまで再生する技術の構築をはじめ、中期的な環境への取り組みの指針である「環境目標2030」では、重要テーマとして「プラスチック問題への対応」「気候変動への対応」「森林破壊に加擔しない」の3つを選定し、対策を推進しています。

國內においては、超高齢社會が進行する中、健康壽命を延ばす取り組みとして、尿もれの不安をなくして外出意欲を促進する商品の提供を通じた介護予防の重要性と適切な排泄ケアの啓発により、閉じこもりゼロを目指す活動を地域や自治體と共同で推進しています。海外においては新興國での初潮教育プログラムの展開、サウジアラビアにおける工場や事業所で女性の雇用拡大などを推進し、事業を通じた女性の社會進出を後押ししています。

また、2020年1月には、ESG関連の取り組み強化ならびに社內浸透を加速し、社外への発信力を増強することによって企業価値向上につなげることを目的に、CSR本部を発展的に解消し、新たに「ESG本部」を設置しました。

今後はサプライチェーン全體で、事業活動を通じて、地球環境への貢獻を目指した使用済み紙おむつリサイクルシステムの展開や環境配慮型商品の推進、地域社會との共生を今まで以上に重視した健康壽命延伸への貢獻、グローバルでの女性活躍支援などの社會的課題解決に取り組むことで、イノベーションを生み出し、企業価値を向上させ、ステークホルダーの皆様にとっての価値を継続的に提供していきます。

マネジメント體制

ESG推進體制

當社では、ステークホルダーの期待に応えるESG活動を具現化し、円滑に推進するための體制を構築しています。社長執行役員を委員長とした全社橫斷の推進組織となる「ESG委員會」を年4回開催し、ESGに関わる活動の共有を行い、経営に活かしています。

ユニ?チャームグループのESG推進體制
ESG委員會における主な取り組みテーマと分類
ISO26000
中核主題
組織統治?人権?労働慣行?環境?公正な事業慣行?消費者課題?コミュニティ參畫および開発
主な取り組みテーマ
E
  • 気候変動/GHG?エネルギー使用管理?気候変動リスク
  • 水資源/水使用?水使用量削減
  • 汚染と資源/廃棄物?資源使用?リサイクル
  • サプライチェーン/サプライヤー方針?環境問題?持続可能なパーム油調達
  • 生物多様性
  • 環境配慮型商品の開発
S
  • 労働基準/児童労働?強制労働?差別禁止?結社の自由?団體交渉権?最低賃金?ハラスメント
  • 健康?安全
  • 人権/デュー?ディリジェンス?子どもの権利?児童労働?地域雇用?苦情処理
  • 社會/コミュニティ投資?社會貢獻活動
  • 顧客に対する責任/責任ある広告とマーケティング?顧客満足
  • サプライチェーン/児童労働?強制労働?差別禁止?結社の自由?団體交渉権?最低賃金?健康安全?デュー?ディリジェンス?能力開発
  • 商品品質?商品安全
G
  • 腐敗防止/贈収賄?インサイダー取引?內部通報制度?教育?リスク評価
  • コーポレート?ガバナンス
  • 全社的なリスクマネジメント(環境?社會?コーポレート?ガバナンス)
  • コンプライアンス
  • 稅の透明性

參考にしているフレームワーク

當社は、グローバルで事業展開する上で、さまざまな國際的なガイドラインを參考にし、ステークホルダーの聲を意識しながら事業活動を行っています。また、國連が提唱する「國連グローバル?コンパクト」の10原則を支持し、2006年5月から參加しています。

ステークホルダーとのコミュニケーション

當社は、「“信念と誓い”と企業行動原則」で、お客様?株主?お取引先?社員?社會から信頼される誠実な企業活動を行うことを誓い、さまざまな機會を通じて、ステークホルダーの皆様と雙方向のコミュニケーションを行っています。

ステークホルダーとのコミュニケーション
コミュニケーション方針(信念と誓い) 主なコミュニケーション方法 対話のテーマ例
お客様 私たちは、常に全力で盡くし続けることによって、No.1のご支持を頂くことを誓います。 お客様相談窓口
グループインタビュー
モニター調査
展示會?イベント
商品に関する品質?安全?機能
商品?サービスに関するご意見と対応
株主 私たちは、業界一級の利益還元を、実現することを誓います。 株主総會
決算説明會
海外IRツアー
決算概要説明
健全な企業経営
お取引先 私たちは、公平で公正な関係を保つことによって、お互いの健全な成長の実現を誓います。 品質方針説明會
新商品発表會
展示會?イベント
監査
サプライチェーンマネジメント
品質、安全、環境
社員 私たちは、ひとりひとりに自信と誇りを提供し、社員及びその家族の幸福を実現することを誓います。 労使協議
社員意識調査
社員相談窓口
家族工場參観日
社內イントラネット?社內報
待遇、健康
仕事のやりがい、満足度
多様性を尊重する制度や活用事例の紹介
社會 私たちは、全ての企業活動を通じて、そこに攜わるひとびと、及び社會全體の、経済的かつ精神的充足に貢獻することを誓います。 自治體との協定
行政、NGO/NPO団體との協働
新興國
業界団體での活動
災害支援
排泄ケア講座、ソーシャル?ウォーキング運営
保健衛生、現地雇用
日本衛生材料工業連合會、花粉問題対策事業者協議會
 

このページの上部へ

Copyright© Unicharm Corporation

unicharm

 
 
成年片黄网站色大全免费